LES RESSOURCES HUMAINES
DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
ÉLABORER LE PLAN DE FORMATION
INITIATION À LA PRATIQUE DE LA PAIE – NIVEAU 1 –
APPROFONDISSEMENT À LA PRATIQUE DE LA PAIE – NIVEAU 2 –
LES CHARGES SOCIALES – NIVEAU 3 –
BIEN PRÉPARER SA DADS-U 4DS
ACCOMPAGNEZ VOTRE ALTERNANT : ÊTRE UN TUTEUR EFFICACE
L’ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION
MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL
MENER EFFICACEMENT LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
MESURER L’ÉFFICACITÉ DE LA FORMATION
METTRE EN PLACE LA DSN ( DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE )
LE CONTRAT DE TRAVAIL : MODIFICATION, PROLONGATION, RUPTURE
LE PLAN FORMATION : DE L’ÉLABORATION À LA MISE EN OEUVRE ET SUIVI BUDGÉTAIRE
CONNAÎTRE VOS OBLIGATIONS ENVERS VOS SALARIÉS
L’ACTUALITÉ DU DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PAIE
RECRUTER EFFICACEMENT
PARCOURS GESTION DE LA PAIE ( 5 JOURS )
FORMATION DE FORMATEURS INTERNE