SALARIÉ ET DIRIGEANT

LES RESSOURCES HUMAINES 2019-02-21T11:55:02+00:00

LES RESSOURCES HUMAINES

  • DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL 

  • ÉLABORER LE PLAN DE FORMATION

  • INITIATION À LA PRATIQUE DE LA PAIE – NIVEAU 1 –

  • APPROFONDISSEMENT À LA PRATIQUE DE LA PAIE – NIVEAU 2 – 

  • LES CHARGES SOCIALES – NIVEAU 3 –

  • BIEN PRÉPARER SA DADS-U 4DS

  • ACCOMPAGNEZ VOTRE ALTERNANT : ÊTRE UN TUTEUR EFFICACE

  • L’ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES

  • GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION

  • MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL 

  • MENER EFFICACEMENT LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS 

  • MESURER L’ÉFFICACITÉ DE LA FORMATION 

  • METTRE EN PLACE LA DSN ( DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE )

  • LE CONTRAT DE TRAVAIL : MODIFICATION, PROLONGATION, RUPTURE

  • LE PLAN FORMATION : DE L’ÉLABORATION À LA MISE EN OEUVRE ET SUIVI BUDGÉTAIRE

  • CONNAÎTRE VOS OBLIGATIONS ENVERS VOS SALARIÉS

  • L’ACTUALITÉ DU DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PAIE 

  • RECRUTER EFFICACEMENT

  • PARCOURS GESTION DE LA PAIE ( 5 JOURS )

  • FORMATION DE FORMATEURS INTERNE