PARCOURS TRAJECTOIRE DE LA FORMATION RSE

Etablir un diagnostic de situation afin de définir l’état des lieux

Identifier et comprendre le contexte et les enjeux RSE de l’entreprise pour répondre aux finalités du développement durable,
Evaluer le niveau de maturité des pratiques RSE et résultats : identification des fores et faiblesses de l’organisation qui seront approfondies tout au long du parcours collectif,
Valider la nature et les engagements de l’entreprise vis à vis du parcours collectif

Formation et accompagnement à l’établissement de la feuille de route RSE issue du diagnostic et des formations collectives

Identifier les lignes directives relatives à la RSE, Déterminer les enjeux prioritaires en matière de RSE contribuant au développement durable, Initier la mise en œuvre d’une démarche RSE

Les principes fondamentaux de l’ISO 26000
Les cadres de références internationaux,
Rôle et missions de la direction dans le déploiement d’une démarche RSE,

Les raisons pour lesquelles l’entreprise met en place une démarche développement durable
Enjeux significatifs pour l’entreprise
Facteurs de succès de votre démarche développement durable

Étapes de la mise en œuvre des actions
Moyens et ressources nécessaires au déploiement

Quelle méthode de hiérarchisation utiliser ?
Identifer les enjeux de l’entreprise en matière de développement durable
Identification des parties prenantes de l’entreprise
Construction et mise en oeuvre d’un questionnaire d’évaluation des pratiques existantes
Définition des grilles de bonnes pratiques
Mise en place d’une méthode de cotation
Analyse de pertinence/Matérialité

Sélectionner les enjeux prioritaires de l’entreprise en matière de développement durable
Hiérarchisation et pondération des enjeux et des parties prenantes,
Prise en compte dans la cotation du point de vue des parties prenantes,
Identifier les points faibles de l’entreprise en matière de développement durable,
Ouverture sur la suite de la démarche

Mettre en pratique dans l’entreprise les apports méthodologiques issus de la formation et partager collectivement les retours d’expérience

Développer l’autonomie par les pratiques issues des apports théoriques

Renforcer ses connaissances par la réalisation de Focus RSE (approfondissement de sujets RSE communs au collectif)Renforcer ses compétences par le partage des retours d’expériences (enseignements sur les facteurs clés de succès et les pièges à éviter)

Identifier et comprendre le contexte et les enjeux RSE de l’entreprise pour répondre aux finalités du développement durable
Evaluer le niveau de maturité des pratiques RSE et résultats : identification des forces et faiblesses de l’organisation qui seront approfondies tout au long du parcours collectif
Valider la nature et les engagements de l’entreprise au travers d’un plan d’actions RSE
Obtenir la note Impact Score
Impulser la démarche et communiquer sur une politique RSE porteuse de sens