POUR
TRANSFORMER
BTS Gestion de la PME
Le Technicien supérieur en Gestion de la PME est un collaborateur polyvalent qui prend en charge les tâches de gestion dans le domaine administratif, commercial et comptable.
Il travaille en étroite collaboration avec le dirigeant de la PME et a une vision globale de l’entreprise et de son environnement économique.
L’assistant de gestion a incontestablement des fonctions de support au fonctionnement de l’entreprise mais assure aussi des activités de soutien aux décisions de la Direction pour améliorer l’organisation, l’efficacité, la rentabilité et l’image de l’entreprise.
En bref
1218 heures du 08 septembre 2025 au 07 mai 2027
3 jours en entreprise et 2 jours en formation
08 septembre 2025
07 mai 2027
Apprentissage : Coûts pédagogiques pris en charge par l'OPCO
Réussite en 2024
Insertion professionnelle 2023
de satisfaction
À qui s’adresse la formation ?
- Contrat d’apprentissage/professionnalisation
- Période Pro A ou CPF projet de transition professionnelle
- Demandeurs d’emploi
- Stage alterné
Titulaire du baccalauréat ou bénéficier d’une VAP
- Sens de l’organisation et rigueur
- esprit d’équipe
- esprit critique et constructif
- Bonne capacité de communication,
- Aisance rédactionnelle
Objectifs de la formation
- Gérer la relation avec la clientèle et les fournisseurs
- Gérer et développer des ressources humaines
- Organiser et planifier des activités (réunion, déplacements, événements…)
- Gérer des ressources, pérenniser l’entreprise, gérer des risques
- Assurer une démarche de communication globale
- Mettre en place une démarche de qualité
- Réaliser un diagnostic et une analyse de l’activité
Programme
Compétences
professionnelles
> Rechercher des clients par la prospection ou répondre à un appel d’offres
> Traiter la demande du client
> Rechercher et sélectionner des fournisseurs
> Conduire une veille
> Accompagner la mise en place d’un travail en mode projet
> Mettre en œuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
> Participer à la gestion des risques financiers et non financiers de la PME
> Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
> Assurer le suivi administratif du personnel
> Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
> Contribuer à la qualité du système d’information de la PME
> Organiser les activités de la PME
> Participer au développement commercial
> Contribuer à la mise en œuvre de la communication de la PME
> Participer à l’analyse de l’activité de la PME
> Participer au diagnostic financier de la PME
Compétences
transversales
> Appréhender et réaliser un message écrit
> Communiquer oralement
Niveau B2 du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) :
> Documents écrits, productions et interactions écrites/orales
> Compréhension orale
> Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
Les + B2M
Notre CFA met à votre disposition un ordinateur portable durant tout votre cursus à B2M
Nous vous offrons le pack office complet
Accompagnement personnalisé et suivi dans la recherche d’entreprise pour l’alternance, aide à la rédaction de CV et préparation aux entretiens
Vous serez amené à participer à des projets concrets en équipe dans le cadre d'un serious game
Contrôles continus réguliers + 4 BTS blancs en condition réelle d’examen
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
- Assistant de gestion PME / PMI
- Assistant de direction
- Assistant commercial
- Assistant RH
Parcours d'admission
L’inscription d’un vœu sur Parcoursup n’est pas obligatoire
Déposez vos documents sur notre portail de candidature
Vous devez vous acquitter des frais de dossier d’un montant de 30 € TTC par virement
Vous recevez par mail des tests de positionnement à effectuer à distance : Français et Anglais
Puis vous serez convoqué par mail à un entretien de positionnement d’une durée de 20 minutes
Si votre candidature est acceptée, nous vous accompagnerons dans votre recherche d’entreprise et mettrons tout en œuvre pour maximiser vos chances de succès. Cependant, nous vous encourageons à poursuivre activement vos propres démarches pour en trouver une
Une fois que vous avez trouvé l’entreprise, vous devez transmettre les coordonnées de votre référente B2M formation à la personne en charge de votre dossier en entreprise.
Les poursuites possibles
Une question ?
TROUVEZ VOTRE RÉPONSE PARMI LA FAQ
Est-ce qu'il y a un accompagnement dans la recherche d'entreprise ?
Si votre candidature est acceptée, nous vous accompagnerons dans votre recherche d’entreprise et mettrons tout en œuvre pour maximiser vos chances de succès. Cependant, nous vous encourageons à poursuivre activement vos propres démarches pour en trouver une
Quelle est la date limite pour trouver l'entreprise en BTS ?
Vous disposez de 3 mois après le début de formation pour trouver un employeur et conclure un contrat d’apprentissage
Quelles sont les différences entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Public visé
- Contrat d’apprentissage
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus (avec des exceptions : au-delà de 29 ans pour les travailleurs handicapés ou les créateurs d’entreprise).
- Principalement destiné aux étudiants souhaitant une formation diplômante
- Contrat de professionnalisation
- Jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus en reconversion ou réinsertion.
- Bénéficiaires de certains dispositifs sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.)
- Contrat d’apprentissage
- Entre 6 mois et 3 ans, selon le niveau de la qualification visée et les accords de branche.
- La durée peut être adaptée pour les travailleurs handicapés ou ceux ayant échoué à leur examen.
- Contrat de professionnalisation
- Généralement entre 6 mois et 12 mois, mais peut aller jusqu’à 36 mois pour certains publics ou formations spécifiques
- Contrat d’apprentissage
Rémunération fixée selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage :
- 16-17 ans : 27 % à 43 % du SMIC.
- 18-20 ans : 43 % à 51 % du SMIC.
- 21-25 ans : 53 % à 78 % du SMIC.
- Plus de 26 ans : au moins le SMIC ou 85 % du salaire conventionnel
- Contrat de professionnalisation
Rémunération calculée également selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, mais généralement plus élevé :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC minimum.
- De 21 à 25 ans : 70 % du SMIC minimum.
- 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % du salaire conventionnel
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