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B2M Formation
Formation professionnelle continue

Animer une équipe de travail

Management d’équipes et de projets

Vous animez une équipe et souhaitez renforcer votre posture de manager ?
Cette formation vous aide à développer votre leadership, motiver vos collaborateurs, organiser efficacement le travail et conduire les entretiens clés.
Un parcours concret et opérationnel, avec la possibilité d’obtenir le CCE à l’issue.
Rendez-vous au B2M Campus de la CCI du Tarn-et-Garonne !

En bref


Durée :

5 jours soit 35 heures de formation

Dates :
Nous consulter
Horaires :
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Lieu :
CAMPUS FORMATION CCI-TARN-ET-GARONNE
Nombre de participants :

Groupe de 4 à 8 personnes maximum.

Tarifs :

Formation collective avec passage du CCE : 1 400 € HT soit 1 680 € TTC par personne

Formation individuelle avec passage du CCE : 3 800 € HT soit 4 560 € TTC

En option
Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)

À qui s’adresse la formation ?

Public :

Tout collaborateur amené à exercer des missions de management.

Pré-requis :

L’entrée en formation nécessite un entretien avec le référent pédagogiqueAvoir une expérience minimale d’animation ou d’encadrement d’équipe.

Le certificat de compétence en entreprise est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective lié au CCE concerné en milieu professionnel ou extraprofessionnel (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).

Objectifs de la formation

  • Mettre en œuvre un management opérationnel efficace et en lien avec les évolutions générationnelles
  • Comprendre son propre fonctionnement pour pouvoir mieux aborder ses collaborateurs
  • Faire évoluer efficacement les compétences de ses collaborateurs
  • Être en mesure d’aborder et de gérer des situations relationnelles difficiles (gestion de conflits)
  • Savoir préparer, animer et assurer le suivi de réunions

Programme

DÉVELOPPER SA POSTURE DE MANAGER
  • Le leadership au service du manager
  • Faire le lien en compétences managériales et leadershiP
    • Identifier ses propres axes de progrès
  • Comprendre ce qui se passe au sein de l’équipe en leadership et autorité
    • Identifier les tendances comportementales et les relations au sein de l’équipe
  • Du leader au pédagogue
ADAPTER SON MANAGEMENT
  • Savoir gérer à la fois ses fonctions opérationnelles et ses fonctions de manager
  • Les styles de management
  • Adopter les bons styles de management en fonction des personnes et du contexte
  • Comprendre les évolutions sociétales et générationnelles pour adapter son management
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL A LA PRÉPARATION DU CERTIFICAT DE COMPÉTENCES EN ENTREPRISE (CCE)
MOTIVER SON ÉQUIPE
  • Communication en situation de management
    • Comprendre l’importance de sa communication sur ses collaborateurs
    • Utiliser les principaux outils de communications en situation de management
  • Gestion des situations difficiles
    • Savoir identifier, anticiper et gérer les conflits
    • Utiliser les bons outils de médiation
  • Savoir utiliser les méthodes de résolution de problèmes
    • Problèmes liés à l’expertise métier
    • Problèmes liés à la relation humaine
  • Communiquer auprès de son équipe sur la politique et les enjeux
  • Savoir adopter et adapter les bons outils relationnels pour mieux accompagner ses collaborateurs
  • Mettre en place un reporting efficace
  • Organiser le passage des consignes en collaborateurs
  • Gérer les priorités
    • Savoir organiser et structurer son temps et son organisation ainsi que pour les collaborateurs
LES RÉUNIONS COMME OUTIL DE MANAGEMENT
  • Les différents types de réunions
  • Identifier les bonnes et mauvaises réunions
  • Comprendre l’importance des réunions sur l’efficacité de l’équipe
  • Savoir gérer la durée d’une réunion
  • Préparer la réunion (élément essentiel)
    • Créer les conditions de préparation essentielles à la bonne conduite de la réunion
  • Animer une réunion
    • Les techniques d’animation d’une réunion
    • Les phases importantes d’une réunion
    • Faciliter la participation active des personnes présentes
    • Gérer la concentration des participants
    • Gérer les personnalités lors d’une réunion
    • Clôturer la réunion
  • Le compte rendu
    • Affecter les missions et responsabilités pour les actions validées
  • Assurer le suivi de la réunion
    • Suivre et valider l’efficacité des actions mises en place
ACCOMPAGNER L'ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
  • Définir et clarifier les attendus du manager et du collaborateur
  • Clarifier et cadrer les missions des collaborateurs
  • Les entretiens comme outils de management
    • Les différents types d’entretiens
    • De l’entretien d’accompagnement à l’entretien de recadrage
    • Préparer, conduire et assurer le suivi de l’entretien
  • Fixer des objectifs en lien avec les missions à accomplir
    • Différencier les objectifs collectifs et individuels
  • Définir les plans de progrès individuels
  • Développer une vision globale des compétences de son équipe.
    • Compétences et polyvalence
LES PLANS D'ACTIONS
  • Pourquoi structurer son management autour de plans d’actions ?
    • Intérêt et enjeux pour l’équipe, l’entreprise
  • Savoir organiser, structurer, animer et suivre l’efficacité des plans d’actions

Les + B2M

Equipe pédagogique

Intervenant spécialisé en Formation Professionnelle Continue, expert dans le domaine du management.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Formation en présentiel
• Formation collective
• Supports pédagogiques fournis

Les atouts de la formation

Formation animée par un expert du management
Nouvelles approches managériales pour répondre aux problématiques et orientations de l’entreprise de demain
Financement éligible au CPF

ACCÉDER À LA FORMATION

Modalités d'accès

Demande d’informations par mail, téléphone, site internet B2M, visite au centre de formation

Délais d'accès

Dépendant du type de formation INTER (dates fixées) ou INTRA (dates à établir), dans le cadre CPF, dans le respect des CGU

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
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