POUR
TRANSFORMER
EXERCER LA MISSION DE FORMATEUR EN INTERNE
En bref
3 jours, soit 21 heures de formation collective
Si CCE : 4 jours soit 28 heures de formation collective
Groupe de 4 à 8 personnes maximum.
960 € HT soit 1 152 € TTC par personne Si CCE : 2 006 € HT soit 2 407 € TTC par personne
En option
Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)À qui s’adresse la formation ?
Collaborateur/trice amené(é) à exercer la fonction de formateur, de façon occasionnelle ou régulière, en interne ou auprès des clients de l’entreprise
L’entrée en formation nécessite un entretien avec le référent pédagogique
Objectifs de la formation
- Préparer une action de formation interne avec méthode
- Concevoir une démarche pédagogique adaptée
- Évaluer les acquis des apprenants et l’action de format
- Mettre en œuvre les techniques d’animation de groupe en tenant compte des grands principes pédagogiques
Programme
• La place de la formation dans l’entreprise, son enjeu, son impact, son intérêt
• Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur
• La notion de motivation en formation
• Les devoirs et responsabilités du formateur
Rôle et comportement du formateur
• Communication verbale et non-verbale (l’articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements…)
• Les notions de directivité sur les règles et non directivité sur l’expression : comment trouver le bon équilibre dans sa pratique
• Les typologies d’animateurs
• La gestion du groupe
• Le groupe : règles d’existence d’un groupe, particularités d’une vie de groupe, gestion des interventions, gestion des participants difficiles
• Les différents profils de participants • Les supports de l’animation
• Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages
• Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter
L’organisation de la formation
• L’identification des prérequis (entreprise et participants)
• La progression pédagogique
• La définition de l’objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir-être)
• L’élaboration du contenu de la formation
• La structuration d’un thème de formation
La gestion de son temps de formation
• La chronologie à suivre pour les différents thèmes travaillés
• Quelles méthodes de travail choisir pour impliquer, quel cadre de communication mettre en place
• L’évaluation de la session de formation
Les + B2M
Intervenant spécialisé en Formation Professionnelle Continue, expert dans le domaine des ressources humaines
• Formation en présentiel
• Formation collective
• Supports pédagogiques fournis
Expertise de l’intervenant
Les participants repartent avec une méthodologie
ACCÉDER À LA FORMATION
Demande d’informations par mail, téléphone, site internet B2M, visite au centre de formation
Dépendant du type de formation INTER (dates fixées) ou INTRA (dates à établir), dans le cadre CPF, dans le respect des CGU
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous consulter
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